Arjen pysäkki

TYÖNOHJAUSTA; TYÖYHTEISÖVALMENNUSTA JA VOIMAUTTAVAA VALOKUVAA

MITÄ TYÖNOHJAUS ON?

Työnohjauksen tavoitteena on auttaa yksilö tai työyhteisöä oppimaan työssään ja tukemaan työhyvinvointia pysähtymällä tutkimaan esimerkiksi:

- perustehtävää

- päätöksentekoa

- vuorovaikutusta

- työprosesseja

- työnjakoa

- pelisääntöjä

Työnohjauksen tavoitteet nousevat aina työntekijästä ja työyhteisöstä. Työnohjaus voi olla tehtäväkeskeistä, jolloin tavoitteet ovat konkreettisempia tai kehittävää, jolloin opitaan vahvemmin prosessista.

Yksilötyönohjaus antaa mahdollisuuden tutkia omia toimintatapoja työssä ja suhteuttamaan niitä työyhteisön tapahtumiin. Se vahvistaa itsetuntemusta, ammatillista identiteettiä ja työssäjaksamista. Samalla kehittyvät työyhteisötaidot.

VOIMAUTTAVA VALOKUVA TYÖNTEKIJÄN

JA TYÖYHTEISÖN VOIMAVARANA

Valovoimaa työhön ja työyhteisöön -valmennukset pohjautuvat taide- ja sosiaalikasvattaja Miina Savolaisen voimauttavan valokuvan menetelmään. Muuttuvassa maailmassa ja työelämässä on hyvä pysähtyä ja katsoa kuvien kautta omaa ammatillisuutta arvostaen ja kunnioittaen, kuten myös työkaverin toiseutta. Yhdessä koko työyhteisön kanssa voidaan tutkia työyhteisön arvoja ja perustehtävää tai etsiä kuormittavan vastavoimaa. Oman itsen, työn tai työyhteisön toiminnan katsomisessa keskitytään hyvän näkemiseen. Se mitä katsotaan, lisääntyy ja kuva tallentaa sen hyvän hetken, johon voi aina palata. Kuvaan liittyy aina tarina ja tunnesisältöä, jonka voi jakaa ja joka kertoo meille asioita, joita on vaikea ilmaista pelkillä sanoilla.

Voimauttavassa valokuvassa käytetään ilmaisukeinoina albumikuvia tai parivalokuvasta. Molemmissa tavoissa tärkeintä on itsemäärittely ja dialogisuus. Saat tulla nähdyksi sellaisena kuin haluat!

TOIMIVA TYÖYHTEISÖ - OSALLISTAVAA VALMENNUSTA

JA KOULUTUSTA

Toimivan työyhteisön luominen ja ylläpitäminen on yhteisöllistä, prosessinomaista työskentelyä. Työyhteisö on systeemi, jossa jokainen yksilö ja jokainen toimivan työyhteisön osa-alue muodostaa systeemisen kokonaisuuden. Koulutus-/valmennuspäivissä tehdään ensin työyhteisön toimivuuden kartoitus ja sen jälkeen tarkastellaan tuloksia yhdessä ja tehdään niistä johtopäätöksiä ja sopimuksia. Toimiva työyhteisö koostuu seuraavista osa-alueista:

dynaaminen perustehtävä

tavoitteiden kirkastaminen

töiden suunnittelu

töiden kuormittavuusrakenne

kokousten toimivuus

työyhteisön ilmapiiri

johtaminen

työyhteisön pelisäännöt

tiedonkulku

palautteen antaminen

suhteet muihin yksiköihin

Sijainti ja reitti

Katso reitti tähän osoitteeseenTilaa taksi

Talous- ja päättäjätiedot

Enemmän taloustietoa

arrow_forward